2025年煤矿工伤赔偿最新标准是怎样的

1.医疗费：
治疗工伤的费用实报实销，涵盖挂号费、住院费、药费等各类费用。
2.住院伙食补助费：
按当地因公出差伙食补助标准的70%给予发放。
3.交通费与食宿费：
由所在单位依据本单位职工因公出差标准进行报销。
4.康复治疗费：
需经办机构组织专家评定，依据评定结果予以报销。
5.辅助器具费：
按照国家规定的标准进行报销。
6.停工留薪期工资：
原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
7.护理费：
生活不能自理的，护理等级分一、二、三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
8.一次性伤残补助金：
根据伤残等级确定，一至十级分别对应一定月数的本人工资。
9.伤残津贴：
一级伤残为本人工资的90%等，按月发放。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间，小胡花费了医疗费等多项费用。小胡要求单位按规定报销相关费用，并支付停工留薪期工资等。但单位对部分费用的报销标准存疑，如住院伙食补助费，认为不应按当地因公出差伙食补助标准的70%发放，双方由此产生争议。

案情分析:

1.医疗费按规定应实报实销，涵盖挂号费等各类费用，单位应予以报销。
2.住院伙食补助费按当地因公出差伙食补助标准的70%发放，符合规定，单位应照此执行。
3.其他如交通费等费用，单位也应按相应标准报销，保障小胡的合法权益。