工伤认定有哪些情形简述

1.干活的那会儿，在干活的地方，因为干活的事儿被弄伤。
2.干活前后在那干活的地儿，干些跟干活有关的准备活或收尾活，然后受伤。
3.干活的时候在干活的场所里，因为履行工作的职责，遭受到了暴力之类的意外伤害。
4.得了那种跟工作有关的病。
5.出去干活的时候，由于干活的原因受了伤或者出了事找不到人。
6.上下班的路上，遇到不是自己主要责任的交通事故，或者是城市里的轨道交通、客运轮渡、火车出的事故受了伤。
7.法律和相关规定里认为应该算工伤的其他情况。
需留意，工伤认定得满足严格的条件和流程，当事人得赶紧向有关部门申请。

案情回顾:

小李在公司车间工作时，因机器突发故障受伤。事后，公司认为小李是操作失误致伤，不算工伤。小李则称自己是正常履行工作职责，受伤应认定为工伤，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。小李在车间工作时受伤，符合这一情形。
2、工伤认定需满足严格条件和流程，小李应尽快向有关部门提出申请，以维护自身合法权益。