江苏省九级伤残不离职大概能赔多少

在江苏省，九级伤残且不离职的情况下，赔偿主要涉及以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：
这部分赔偿是按照本人工资来计算的，具体为本人工资乘以9个月。
2.一次性工伤医疗补助金：
其计算依据是统筹地区上年度职工月平均工资，赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资乘以4个月。
这是对工伤职工后续医疗费用等方面的一种补偿。
3.一次性伤残就业补助金：
同样根据统筹地区上年度职工月平均工资计算，为统筹地区上年度职工月平均工资乘以8个月。
它是对工伤职工就业可能受到影响的一种经济补偿。
各项赔偿金额需依据本人工资及统筹地区上年度职工月平均工资具体核算，若要得知准确赔偿金额，需明确本人工资及当地相关工资标准等信息。

案情回顾:

小朱在江苏省工作时受伤，经鉴定为九级伤残且不离职。公司按较低缴费工资核算一次性伤残补助金，小朱认为应按实际工资计算；
对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方就统筹地区上年度职工月平均工资的具体数额认定存在争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，若公司缴费工资低于实际工资，小朱主张按实际工资计算有合理依据。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需明确统筹地区上年度职工月平均工资的准确数据，以此准确核算赔偿金额。