帮别人干活摔骨折怎么赔偿的

1.确定责任主体：
帮别人干活摔骨折后，确定责任主体至关重要。
若雇主是个人，当雇工在从事雇佣活动中受伤，雇主需承担赔偿责任。
例如，私人雇主请人帮忙干活，雇工在工作过程中摔骨折，雇主就要负责赔偿。
若雇主是单位，通常由单位承担赔偿责任，像在建筑公司干活摔骨折，公司一般要担责。
2.明确赔偿范围：
赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
医疗费依据医疗机构出具的收款凭证，结合病历等确定。
误工费根据误工时间和收入状况算，有固定收入按实际减少收入计算。
护理费按护理人员收入、人数和期限确定。
3.伤残另有赔偿：
若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等费用。
4.解决赔偿纠纷：
双方可先协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉。
总之，赔偿要根据具体情况确定责任主体和范围，维护自身权益。

案情回顾:

小朱受雇于私人雇主小李帮忙干活，干活过程中不慎摔骨折。小朱要求小李赔偿，小李却认为小朱自身不小心，不愿承担全部责任，双方就赔偿责任主体及赔偿范围产生争议。

案情分析:

1、责任主体方面，小李作为私人雇主，按照法律规定，雇工小朱在从事雇佣活动中受伤，小李应承担赔偿责任。
2、赔偿范围上，应涵盖医疗费（依据医疗机构收款凭证及病历确定）、误工费（按误工时间和收入状况算）、护理费（按护理人员收入等确定）等。
3、若小朱构成伤残，小李还需赔偿残疾赔偿金等费用。
4、双方可先协商解决赔偿纠纷，协商不成小朱可向法院起诉。