公伤住院期间陪护费怎么算

此问题核心在于明确工伤住院期间陪护费的计算方式。
在工伤职工住院期间，陪护费的相关规定对于保障职工权益至关重要。

1.依据《工伤保险条例》，工伤职工住院治疗且需要护理时，所在单位需负责安排护理。
若单位未能派人护理，护理费的计算标准为统筹地区上年度职工月平均工资的70%，这部分费用由单位承担。
2.若工伤职工因病情需要，经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医。
此时，所需的交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差的标准进行报销。

工伤住院期间，若单位安排了专人护理，就无需再单独计算陪护费。
若单位未派人护理，需按统筹地区上年度职工月平均工资的70%支付护理费。
对于到统筹地区以外就医的情况，单位要按本单位职工因公出差标准报销交通、食宿费用。
具体的费用金额，要结合当地的相关标准以及实际发生的情况来最终确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤住院，住院期间需要护理，但单位未派人护理。小朱认为单位应支付陪护费，单位却称不清楚费用标准。此外，小朱因病情需要到统筹地区以外就医，对于交通、食宿费用的报销标准，双方也存在争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，单位未派人护理时，应按统筹地区上年度职工月平均工资的70%支付护理费，所以单位需按此标准向小朱支付住院期间的陪护费。
2、小朱到统筹地区以外就医，经医疗机构证明且报经办机构同意后，单位应按照本单位职工因公出差的标准报销其交通、食宿费用。