停工留薪期满还没拆钢板怎么处理

停工留薪期满却仍未拆除钢板时，需根据具体状况进行处理。
其一，倘若因工伤缘故需进行后续治疗，那么便可申请延长停工留薪期。
此时，应向用人单位递交书面申请，并附上相关的医疗证明材料。
只要用人单位表示同意，便能够继续享有停工留薪待遇。
其二，要是已经不存在工伤相关的治疗需求，用人单位则可以按照正常的工作安排来处理，亦或是解除劳动合同等。
倘若要解除劳动合同，除了一次性伤残就业补助金之外，停工留薪期的工资以及其他相关待遇都应当一并予以支付。
总之，必须依据实际的情况，通过与用人单位进行协商，或者依据相关的法律法规，来妥善地处理此事，从而切实保障自身的合法权益。

案情回顾:

小许因工伤导致腿部骨折，做了钢板植入手术，停工留薪期满后，腿部钢板尚未拆除。小许希望继续休息养伤，向用人单位提出延长停工留薪期的书面申请，并附上医疗证明材料，但用人单位以小许已无工伤治疗需求为由拒绝，还要求小许按正常工作安排上班，否则将解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实因工伤需后续治疗，按规定他有权申请延长停工留薪期，用人单位应同意其申请，让其继续享受该待遇。
2、若小许不存在工伤相关治疗需求，用人单位可正常安排工作或解除劳动合同，但解除合同的话，需支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及其他相关待遇。