工伤后在家养伤期间工资怎么算

工伤职工在因工伤进行停工留薪的这段时期内，其原本应享有的工资福利待遇是不会有任何变化的，并且这些待遇都是由所在的单位每个月按时进行支付的。
通常情况下，停工留薪期的时长一般不会超过12个月。
不过，如果伤情特别严重或者是情况比较特殊的话，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当把停工留薪期延长一些的，但延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放之前的待遇，然后就要按照本章当中的相关规定来享受伤残待遇。
而且，如果工伤职工在停工留薪期满之后仍然还需要继续接受治疗的话，那么就可以继续享受工伤医疗待遇。
要是有生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的话，这可就由所在的单位来负责，得好好照顾他们。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，进入停工留薪期。
公司按月支付其工资福利待遇。
12个月期满，小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认延长6个月。
评定伤残等级后，公司停发原待遇。
小朱认为应继续发放，双方就待遇问题产生争议。

案情分析:

1、按照规定，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经确认可延长不超12个月。
小朱符合延长条件，公司应按规定支付该期间工资福利待遇。
2、工伤职工评定伤残等级后，停止发放之前待遇，按规定享受伤残待遇。
公司在小朱评定等级后停发原待遇符合规定。