重庆的
劳动能力鉴定10级
赔偿标准主要涵盖以下这些方面。
一次性伤残补助金，是7个月本人的
工资。
就好比你每个月能拿到5000元工资，那这一次性伤残补助金就是5000乘以7等于35000元。
停工留薪期的工资，是按照受伤之前的正常工资来支付的哟，通常不会超过12个月。
要是需要延长停工留薪期，那延长的时间也不能超过12个月。
护理费，得根据护理人员的收入状况、护理的人数以及护理的期限来确定。
住院伙食补助费，每天会有一个固定的金额。
当劳动、
聘用合同到期终止，或者是职工自己提出要解除劳动、聘用合同的时候，由
工伤保险基金来支付一次性
工伤医疗
补助金，而由用人单位支付一次性
伤残就业补助金，不过具体的标准是由当地来规定的哟。
这里要注意，工资基数是按照受伤前12个月的平均工资来计算的。
要是工资比统筹地区职工的平均工资低60%，那就按照60%来算；
要是比统筹地区职工的平均工资高300%，那就按照300%来算。
案情回顾:小郑在重庆某单位工作时受伤，经鉴定为劳动能力10级。
小郑
月工资5000元，要求单位按7个月本人工资支付一次性伤残补助金35000元。
单位对工资基数认定存疑，认为应按统筹地区职工平均工资相关规定核算。
此外，双方在停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等
赔偿项目上也产生争议。
案情分析:1、一次性伤残补助金方面，若小郑工资符合正常核算标准，按规定的确应为7个月本人工资。
2、停工留薪期工资应按受伤前正常工资支付，最长不超12个月，如需延长也不超12个月。
3、护理费需依护理人员收入、人数、期限确定，住院伙食补助费有固定标准。
4、工资基数核算需参照统筹地区职工平均工资相关规定执行。
