工伤赔偿协议在什么情况下可以反悔

一般而言，工伤赔偿协议在以下几种情形下可以反悔：
1.存在重大误解：当一方对协议内容产生错误认知，且该错误基于重大且明显的事实。
例如，对工伤伤残等级的错误判断，以为是轻伤结果实际是重伤，从而在赔偿金额等方面作出不合理约定。
2.显失公平：协议中双方权利义务严重不对等，一方遭受重大不利。
比如赔偿金额远低于实际损失，无法保障受伤职工后续治疗及生活。
3.存在违法行为：若对方通过欺诈、胁迫等手段，使协议并非当事人真实意思表示。
如以不赔偿相威胁，迫使职工签订不合理协议。
4.法定程序有问题：协议未经劳动能力鉴定等法定程序确认，或者该程序存在瑕疵。
若要反悔，需在规定时间内通过诉讼等法律途径解决，且要有充分证据支持，不然法院可能不予支持。
所以，签订工伤赔偿协议要谨慎，确保合法、公平、真实。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与单位签订工伤赔偿协议后反悔。争议点在于小朱认为自己当初对伤残等级存在重大误解，以为是轻伤，实际为重伤，且赔偿金额远低于实际损失，显失公平。

案情分析:

1、关于重大误解方面，小朱若能证明签订协议时确实对伤残等级判断错误，且该错误基于重大明显事实，那么其主张可能得到支持。
2、在显失公平上，若能证实赔偿金额与实际损失差距巨大，无法保障其后续治疗及生活，此主张也有成立可能。
3、若不存在欺诈、胁迫等违法情形及法定程序问题，仅基于前两点，小朱需在规定时间内诉讼并提供充分证据，否则诉求可能不被法院支持。