广州市工伤期间工资如何发放

在广州，关于工伤期间工资的发放，有如下具体规定：
1.停工留薪期工资待遇：职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
例如，职工原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，工伤期间这些待遇都不会改变。
2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，像骨折后恢复不佳等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤期间工资按原工资福利待遇发放，停工留薪期有明确规定和程序。
单位要依法履行支付义务，若出现争议，可通过劳动仲裁等途径解决，以保障职工合法权益。

案情回顾:

小朱在广州某公司工作时受伤，停工留薪。公司认为停工留薪期只能发基本工资，不应包含餐补、交通补贴等福利，双方产生争议。小朱伤情严重，12个月后还未恢复，申请延长停工留薪期，公司又以各种理由拖延。

案情分析:

1、根据广州工伤规定，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，小朱的餐补、交通补贴等福利应正常发放，公司只发基本工资的做法错误。
2、小朱伤情严重，符合延长停工留薪期的情形，经市级劳动能力鉴定委员会确认后应予以延长，公司拖延的行为不符合规定。