工地干活砸断脚趾怎么赔偿多少

1.确定雇主责任：
在相关事件中，明确雇主责任至关重要。
若双方是雇佣关系，那么雇主通常要承担赔偿责任。
比如，雇主安排雇员从事特定工作，雇员在工作过程中因正常履职受伤，雇主需负责赔偿。
若为承揽关系，定作人一般仅在有过错的范围内承担责任。
例如，定作人对承揽工作的指示存在错误，导致承揽人受损，定作人才承担相应责任。
2.赔偿项目及计算：
赔偿项目多样，包含医疗费、误工费等。
医疗费按实际支出计算，有相关票据为凭。
误工费方面，若本人有固定收入，按因误工减少的固定收入算；
无固定收入的，则按最近三年平均收入计算。
残疾赔偿金根据伤残等级，参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
3.赔偿协商与诉讼：
具体赔偿数额要结合实际情况计算。
可先尝试与雇主协商解决，若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李在工作中正常履职时受伤。小胡承揽小静的工作，小静指示错误致小胡受损。争议点在于不同关系下雇主责任的界定，以及后续赔偿项目计算和协商诉讼问题。

案情分析:

1、小朱与小李是雇佣关系，小朱作为雇主应承担赔偿责任。而小胡与小静是承揽关系，小静因指示错误存在过错，需在过错范围内担责。
2、赔偿项目上，医疗费凭票据按实际支出算。误工费要分有无固定收入按不同标准计算。残疾赔偿金则根据伤残等级和相关标准算。
3、赔偿数额结合实际算，先协商，协商不成可诉讼维权。