上班开车出车祸算工伤吗

关于上班途中工伤认定的相关情况，具体说明如下：
1.符合工伤认定情形：一般来说，在正常上班的途中，如果员工遭遇交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车运行过程中受到伤害，且在该事故中员工不承担主要责任，那么这种情况应当认定为工伤。
例如，员工正常骑行上班，被闯红灯的汽车撞倒，经认定员工非主要责任，就可认定工伤。
2.不能认定工伤情形：若员工在开车上班途中，因自身存在过错导致事故发生，比如疲劳驾驶、酒驾等，这种情况下引发的车祸，一般不能认定为工伤。
3.认定条件及依据：认定工伤需要同时符合“上下班途中”以及“非本人主要责任”等条件。
具体能否认定，要依据交通事故责任认定等相关证据来确定。
4.申请认定建议：员工应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料，像交通事故认定书等，以便确定是否能认定为工伤。

案情回顾:

小朱在上班途中正常骑行，被闯红灯的汽车撞倒受伤。小胡则是开车上班，因疲劳驾驶引发车祸受伤。两人都申请了工伤认定，争议点在于他们的情况能否被认定为工伤。

案情分析:

1、小朱正常骑行上班，在交通事故中不承担主要责任，符合“上下班途中”以及“非本人主要责任”的工伤认定条件，依据相关规定，应当认定为工伤。
2、小胡开车上班因自身疲劳驾驶导致事故发生，存在过错并承担主要责任，不满足工伤认定中“非本人主要责任”的条件，所以一般不能认定为工伤。