个体户自己的工伤怎么赔偿

1.个体户作为用人单位，若其雇工在工作过程中遭受事故伤害或者患上职业病，需依法承担赔偿责任。
这是保障雇工权益的重要规定。
2.赔偿项目较为丰富。
医疗费是用于治疗伤病所产生的费用；
住院伙食补助费用于补贴雇工住院期间的饮食开销；
交通食宿费涵盖因就医、复查等产生的交通和住宿费用；
康复治疗费用于帮助雇工恢复健康；
辅助器具费针对需要辅助器具辅助生活或工作的情况；
停工留薪期工资保障雇工受伤期间的基本生活；
生活护理费用于照顾雇工生活；
一次性伤残补助金根据伤残情况给予补偿等。
3.具体赔偿标准依照《工伤保险条例》等法规执行，伤残等级是确定赔偿金额的关键，不同等级赔偿标准各异。
4.个体户要及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，依鉴定结果确定赔偿数额。
5.若个体户未参加工伤保险，就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。

案情回顾:

小朱经营个体店铺，雇工小李在工作时受伤。小朱认为小李受伤是自身疏忽，不愿承担赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议，焦点在于个体户是否要对雇工工作受伤担责。

案情分析:

1、个体户作为用人单位，雇工在工作中受伤，按规定需承担赔偿责任，小朱不能以小李自身疏忽为由免责。
2、赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费等多项，具体费用应按实际情况和相关标准计算。
3、赔偿标准依《工伤保险条例》，伤残等级是关键，需进行认定和鉴定。
4、小朱应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿数额。
5、若未参加工伤保险，小朱要按规定支付费用。