小时工工伤单位咋赔偿

小时工工伤相关事宜
1.工伤认定：小时工与用人单位存在劳动关系，在工作过程中若不幸遭受事故伤害，或者患上职业病，这种情况下是可以依法被认定为工伤的。
2.赔偿项目：赔偿涵盖多个方面，如医疗费，会按照实际花费进行报销；
住院伙食补助费则依据当地规定的标准来支付；
交通食宿费按实际支出情况予以报销。
还有康复治疗费，需结合实际情况来确定具体金额；
辅助器具费按照适配器具的实际费用支付。
3.其他赔偿：停工留薪期工资按照原工资待遇发放，通常不超过12个月。
护理费根据护理等级确定，护理期限会一直计算到受害人恢复生活自理能力为止。
4.伤残赔偿：若经鉴定构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等相关费用。
具体的赔偿标准以及最终的赔偿金额，都要根据实际发生的情况来确定，包括伤残等级、治疗费用等多方面因素综合考量。

案情回顾:

小朱在某单位做小时工，工作时不慎受伤。单位认为小朱是小时工，不认定其为工伤，拒绝支付相关费用，双方就工伤认定及赔偿问题产生争议。小朱申请工伤认定后，还涉及各项赔偿费用的具体核算问题。

案情分析:

1、工伤认定方面，小朱与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤，依法应被认定为工伤，单位拒绝认定的做法不合理。
2、赔偿项目上，医疗费应按实际花费报销，住院伙食补助费按当地标准支付，交通食宿费按实际支出报销等，单位需按规定执行。
3、其他赔偿方面，停工留薪期工资应按原待遇发放，护理费按护理等级确定。
4、伤残赔偿方面，若构成伤残，单位需支付一次性伤残补助金等，具体金额综合多因素确定。