工伤没有任何证据怎么处理

工伤若没有任何证据，处理时确实存在一定难度，以下为你介绍应对方法：
1.收集间接证据：尽力搜集与工伤相关的间接证据。
2.尝试协商：若难以收集到上述证据，可与用人单位协商，诚恳说明自身情况，要求其承认工伤事实。
3.申请工伤认定：协商不成时，向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
申请时，清晰、详细地陈述工伤发生的时间、地点、经过等具体情况，并提供所有能提供的相关信息。
4.等待调查核实：劳动保障行政部门会依据提供的材料展开调查核实。
认定为工伤后，可享受相应待遇；
若无法认定，可在规定时间内提起行政复议或行政诉讼。
总之，即使无直接证据，也要积极行动，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，却没有直接证据证明是工伤。小朱想申请工伤认定，但单位以无证据为由拒绝承认。小朱面临如何证明工伤的难题，争议点在于没有直接证据的情况下能否认定工伤。

案情分析:

1、小朱应收集间接证据，如找目睹事故的同事出具证人证言，申请查看工作场所监控录像并留存，保存好包含受伤时间、地点等详细信息的就医记录。
2、若收集证据困难，小朱可与用人单位协商，让其承认工伤事实。
3、协商不成时，小朱可向单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定，陈述清楚工伤具体情况并提供相关信息。
4、劳动保障行政部门调查核实后，若认定为工伤，小朱可享受相应待遇；若无法认定，可提起行政复议或行政诉讼。