发生工伤事故应该谁负责

关于工伤事故责任相关问题，具体说明如下：
1.一般责任归属：发生工伤事故，通常由用人单位负责。
用人单位需按规定缴纳工伤保险费。
当职工因工作原因受伤或患职业病，且经工伤认定后，可享受工伤保险待遇；
若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还能享受伤残待遇。
例如，职工在工作时因操作机器受伤，经认定后就能享受相应待遇。
2.未缴保险情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
3.劳务派遣情况：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位要承担工伤保险责任。
若用工单位给被派遣劳动者造成损害，需承担连带赔偿责任。
总之，在工伤事故中，用人单位一般是主要责任方，不过具体责任判定和处理，要依据法律规定和实际情况。

案情回顾:

小朱是劳务派遣员工，被派遣到小李的公司工作。工作时小朱因操作机器受伤，经认定为工伤。但派遣单位未缴纳工伤保险费，且拒绝支付工伤保险待遇，小李公司是否应担责成争议点。

案情分析:

1、按一般责任归属，职工工伤本应由用人单位负责，若缴纳工伤保险，职工可享受相应待遇。此案件中派遣单位未缴费存在过错。
2、因派遣单位未缴保险，按规定应由其支付工伤保险待遇，拒绝支付时工伤保险基金可先行支付，之后其需偿还。
3、小李公司作为用工单位，若对小朱造成损害，需承担连带赔偿责任。