工伤怎么走程序最快解决

1.及时报告工伤：
单位在事故发生之日起30日内，需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如员工在工作中意外受伤，单位要尽快行动。
若遇特殊情况，像事故原因复杂需进一步调查等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.进行工伤认定：
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要调查核实事故伤害。
此时，用人单位、工会组织、医疗机构等相关方要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。
3.劳动能力鉴定：
职工工伤经治疗，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定，确定伤残程度等。
4.赔偿协商与仲裁：
依据鉴定结果与用人单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。
总之，各环节要及时准确完成，保障工伤问题快速解决。

案情回顾:

小朱在工作中意外受伤，单位未在30日内申请工伤认定，称事故原因复杂需调查。小朱及其亲属不满，1年内自行申请。认定后，小朱伤情稳定但有残疾，进行劳动能力鉴定。后小朱与单位就赔偿协商不成。

案情分析:

1、单位未在规定30日内申请工伤认定，虽称事故复杂，但未报社会保险行政部门同意，做法不符合规定。
2、小朱及其亲属在1年内自行申请工伤认定，符合法律规定，保障了自身权益。
3、劳动能力鉴定在小朱伤情稳定且存在残疾时进行，符合流程。
4、协商不成申请劳动仲裁，是小朱维护自身赔偿权益的合法途径。