承包房租包工受伤谁负责

在涉及工作关系中的责任认定问题时，需区分承揽关系与雇佣关系来确定受伤责任归属。
一、承揽关系
定作人把工作交给承揽人完成，承揽人凭借自身的设备、技术以及劳力去完成工作任务。
比如装修房屋，承揽人自带工具和材料施工。
定作人一般不提供劳动工具或设备，只是明确工作成果的验收标准和要求等。
在这种情况下，若承揽人在完成工作过程中受伤，通常由承揽人自己承担责任，定作人不承担赔偿责任。
二、雇佣关系
雇主雇佣雇员为其提供劳务并支付报酬，雇员在雇主的指挥、管理下工作。
例如家政服务，保姆按雇主要求完成家务劳动。
此时，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害要承担赔偿责任。
具体责任认定要综合多方面因素，像双方的约定、工作性质以及是否存在过错等。
若双方对责任承担有争议，可通过协商、调解或者诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱将自家房屋装修工程交给小李，约定小李自带工具和材料施工，小朱只负责验收成果。施工中，小李不慎受伤。小李认为小朱应承担部分赔偿责任，小朱则认为双方是承揽关系，自己不应担责，双方产生争议。

案情分析:

1、从小朱和小李的约定来看，小李自带工具和材料施工，小朱只明确验收标准，符合承揽关系的特征。按照承揽关系的责任认定规则，承揽人小李在完成工作中受伤，通常应由其自己承担责任。
2、本案中定作人小朱一般不提供劳动工具或设备，只是关注工作成果。所以从工作性质和双方约定综合判断，小朱不承担赔偿责任的主张更合理。