上班途中得病算不算工伤工资

关于上班途中得病是否算工伤工资的问题，具体情况需具体分析：
1.一般情况：普通疾病通常不算工伤，也就不能享受工伤工资待遇。
比如因自身身体原因突发感冒、肠胃不适等常见病症，这种情况与工作本身并无直接关联，一般不被认定为工伤。
2.特殊情况：若因非本人主要责任的交通事故等导致受伤，且经过相关部门认定，就可认定为工伤，从而享受工伤工资待遇。
例如，在上班路上遭遇交通事故，且责任不在自己，同时符合工伤认定的其他条件，这种情况下就能认定为工伤。
另外，工伤认定有严格要求。
需在规定时间内提出申请，并且要提供如医院诊断证明、事故责任认定书等相关证据材料。
总之，要依据实际发生的具体情况来判断是否属于工伤。
如果对相关情况存在疑问，可向当地劳动保障部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。

案情回顾:

小朱在上班途中突然感冒发烧，前往医院治疗，之后向公司申请工伤工资待遇，公司予以拒绝，双方产生争议。而小李在上班路上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，申请工伤认定，公司对此存在疑虑。

案情分析:

1、小朱因自身身体原因突发感冒，属于普通疾病，与工作本身无直接关联，按照一般情况，通常不算工伤，不能享受工伤工资待遇。
2、小李遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，若经过相关部门认定，且符合工伤认定其他条件，可认定为工伤，能享受工伤工资待遇。同时，工伤认定需按要求在规定时间申请并提供相关证据材料。