四川工伤基本工资怎么算

在四川，工伤期间基本工资的计算有明确规定，旨在保障工伤员工的合法权益。
首先，计算依据是员工受伤前12个月的平均工资。
具体来说：
①若此平均工资不低于当地最低工资标准，那么工伤期间就按该平均工资支付。
②若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这里的基本工资主要指岗位工资、技能工资等固定性工资部分，像奖金、津贴等浮动性收入是不包含在内的。
另外，如果员工的劳动合同中有关于工伤期间工资支付的特殊约定，且该约定不低于上述规定，就按劳动合同约定执行。
总之，四川工伤基本工资的计算要综合当地规定和劳动合同约定来确定。

案情回顾:

小朱在四川工作时受伤，其受伤前12个月平均工资为3800元，当地最低工资标准为4000元。小朱认为工伤期间应按4000元支付工资，单位却认为应按3800元支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据四川规定，工伤期间基本工资计算依据是受伤前12个月平均工资，若低于当地最低工资标准，应按最低工资标准支付。小朱平均工资3800元低于4000元标准，所以应按4000元支付。
2、基本工资指岗位工资、技能工资等固定性工资部分，不包含奖金、津贴等浮动性收入。单位按3800元支付不符合规定。