北京工伤赔偿工资按照什么标准

北京工伤赔偿工资的计算有明确规定，具体如下：
1.平均工资计算：赔偿工资按照受伤前12个月的平均工资来计算。
比如，某员工过去12个月的工资总额除以12，得出的平均值就是计算赔偿工资的基础。
2.工资上下限调整：若工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算赔偿工资。
3.停工留薪期规定：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、重度烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

案情回顾:

小朱在北京工作时受伤，其受伤前12个月平均工资计算存在争议。且小朱停工留薪期超过12个月，单位认为不应再支付原工资福利待遇，小朱则认为自己伤情严重应延长支付。此外，小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，赔偿工资计算标准双方也有分歧。

案情分析:

1、关于平均工资计算，应按照规定用小朱受伤前12个月工资总额除以12得出平均值作为赔偿工资计算基础。
2、由于小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，赔偿工资应按统筹地区职工平均工资的300%计算。
3、小朱伤情严重，停工留薪期经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不超12个月，期间单位应按月支付原工资福利待遇。