企业伤残补助金怎么申请

1.确认伤残认定标准：要先明确员工是否符合伤残认定标准，这需依据《工伤保险条例》及其他相关法律法规来判断。
例如，查看伤害是否在工伤认定范围内，是否符合相关条款对伤残情形的具体描述等。
2.申请工伤认定：员工或其直系亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.进行劳动能力鉴定：经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度展开鉴定，比如评估肢体活动能力、日常生活自理能力等，再据此确定伤残等级。
4.支付相关待遇：最后，根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准，由工伤保险基金支付伤残补助金等相关待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司认为小朱伤情不符合伤残认定标准，不愿协助申请工伤认定。小朱自行申请，公司又质疑申请时间超期。后小朱被认定为工伤，在劳动能力鉴定时，对伤残等级评定存在争议。最后涉及伤残补助金支付问题。

案情分析:

1、关于伤残认定标准，应严格依据《工伤保险条例》及相关法规判断小朱伤害是否在工伤认定范围及符合伤残情形描述。
2、申请工伤认定方面，需明确小朱申请是否在规定时限内，特殊情况有无经社保部门同意延长。
3、劳动能力鉴定时，应按规定对小朱劳动功能及生活自理障碍程度科学评定伤残等级。
4、支付相关待遇时，要根据确定的伤残等级，按条例标准由工伤保险基金支付伤残补助金等。