工伤工资是按什么标准计算

工伤工资的计算标准通常如下：
1.停工留薪期工资待遇：职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
这里的原工资福利待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项收入。
由所在单位按月足额支付，确保职工在治疗期间生活不受太大影响。
2.停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。
但如果职工伤情严重，比如多处骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，例如出现严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残等级后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤工资以职工原工资福利待遇为标准，在停工留薪期内由单位按月支付，并有明确的期限规定和特殊情况处理办法。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位按基本工资发放工资，未发奖金和津贴，小朱认为应按原工资福利待遇足额发放。停工留薪10个月后伤情严重需继续治疗，单位认为不能再延长，双方产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资待遇，按规定原工资福利待遇不变，涵盖基本工资、奖金、津贴等，单位只发基本工资不符合规定，应足额发放各项收入。
2、对于停工留薪期时长，小朱伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，单位认为不能延长的观点错误。
3、若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇享受伤残待遇；若期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。