脚崴着伤着筋了工伤能休多久

1.停工留薪期的确认方式：一般来说，工伤停工留薪期的确定，需由医疗机构出具相应的诊断证明，之后还要经过劳动能力鉴定委员会的确认，以此来明确具体的停工留薪期限。
2.不同伤情的停工留薪期时长：不同伤情对应的停工留薪期时间存在差异。
例如，单纯的脚崴伤，并且筋伤不严重的情况，停工留薪期可能大约为12周；而要是伤情比较复杂或者严重，像多处骨折、伴有严重内脏损伤等，停工留薪期就可能会延长至18个月，甚至更久。
3.用人单位的支付责任：用人单位要按照停工留薪期原工资福利待遇，按月给劳动者支付工资，保障劳动者在停工期间的基本生活和权益。
4.劳动者的配合义务：在停工留薪期内，劳动者应积极配合治疗，遵循医嘱，按时服药、复查等，避免因自身疏忽等原因导致伤情恢复缓慢，进而延长停工留薪期。
5.异议处理办法：若劳动者对停工留薪期的认定存在异议，可向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，医疗机构出具诊断证明后，单位初步认定停工留薪期为12周，但小朱认为自己伤情严重应延长，双方产生争议。小朱伤情经复查较复杂，小朱要求按18个月支付待遇，单位不同意，小朱申请再次鉴定。

案情分析:

1、停工留薪期的确认应先有医疗机构诊断证明，再经劳动能力鉴定委员会确认，单位不能仅凭初步判断确定期限。
2、不同伤情时长不同，小朱伤情复杂，若鉴定支持，停工留薪期应相应延长。
3、用人单位应按规定支付工资，若期限延长，需按新期限支付待遇。
4、小朱应配合治疗，若因自身原因致伤情恢复慢，单位可合理抗辩。
5、小朱对认定有异议，申请再次鉴定符合规定。