在单位工作期间受伤医药费怎么算

在单位工作时受伤，医药费一般由用人单位来承担，具体情况如下：
1.符合标准从基金支付：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。
当所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准时，费用从工伤保险基金支付。
例如，职工因工伤需要进行某项特定的治疗，若该治疗在诊疗项目目录内，就可由基金支付费用。
2.单位未缴费自行支付：若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇需由用人单位支付。
若单位不支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位要偿还这笔费用。
3.就医机构有规定：职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医。
不过，在情况紧急时，比如突发重伤，可先到就近的医疗机构急救。

案情回顾:

小朱在单位工作时不慎受伤，就医产生了医药费用。争议点在于费用该由谁承担，以及就医机构的选择是否符合规定。小朱所在单位未按规定缴纳工伤保险费，且小朱是在非服务协议医疗机构急救后再转至协议医疗机构治疗的。

案情分析:

1、由于单位未按规定缴纳工伤保险费，根据相关规定，此次工伤的工伤保险待遇应由用人单位支付。若单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后单位需偿还费用。
2、小朱因情况紧急先在非服务协议医疗机构急救，此行为符合规定。后续转至协议医疗机构治疗，整体就医过程在合理范围内，相关医药费用应按照规定由相应主体承担。