工伤医疗期工资由谁承担

关于工伤医疗期工资的承担问题，具体情况如下：
1.承担主体：工伤医疗期工资由用人单位承担。
这是对职工权益的保障，让职工在受伤治疗期间生活有基本经济支撑。
2.支付标准：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
例如，职工原本月工资5000元，福利待遇有餐补300元等，停工留薪期内单位仍需按此标准支付。
3.停工留薪期时长：一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不得超12个月。
4.后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入工伤医疗期。单位认为应按基本工资支付其医疗期工资，小朱则主张应按原工资福利待遇支付，且对停工留薪期时长认定也存在分歧。

案情分析:

1、承担主体方面，工伤医疗期工资应由用人单位承担，这是保障职工受伤治疗期间基本生活的规定，单位不能推诿。
2、支付标准上，依《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按小朱受伤前包含工资及各项福利待遇的标准支付。
3、停工留薪期时长一般不超12个月，若需延长要经相关鉴定委员会确认，应按规定确定小朱的停工留薪期。
4、后续若小朱评定伤残等级，停发原待遇享受伤残待遇；期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。