工地上受伤有哪些赔偿项目可以报销

工伤待遇主要包含以下方面：
1.医疗费：职工因工伤接受治疗时，所产生的符合相关规定的医疗费用，都能够按照实际发生的金额进行报销。
比如因工伤进行手术、用药等合理费用，均可报销。
2.住院伙食补助费：若员工因工伤需要住院治疗，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给员工发放住院伙食补助费，以保障员工住院期间的基本生活。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医，其所需的交通、食宿费用，由所在单位按照本单位职工因公出差标准予以报销。
4.康复治疗费：工伤职工前往签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，只要费用符合规定，就可以报销。
5.辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业有需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢等辅助器具，费用按国家规定标准报销。
6.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤住院，单位支付部分医疗费后，对一些特殊用药费用拒绝报销。小朱出院后，单位发放的住院伙食补助费低于标准，且小朱到外地就医的部分交通食宿费单位也不愿报销，停工留薪期工资也被打折发放，双方就此产生争议。

案情分析:

1、对于医疗费，只要是因工伤接受治疗且符合相关规定的医疗费用，包括特殊用药等合理费用，单位应按实际金额报销。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位少发是不合理的。
3、经同意的外地就医交通、食宿费，单位应按因公出差标准报销。
4、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变，单位打折发放违反规定。