散工受伤谁负责

散工在工作过程中受伤，通常由接收其劳动的那一方来负责。
倘若双方存在雇佣关系，那么雇主就有责任承担赔偿事宜，这里的赔偿费用涵盖了医疗费、因误工而损失的费用以及护理相关的费用等。
要是双方属于承揽关系的话，一般情况下定作人无需承担赔偿责任。
不过，如果定作人在定作、给予指示或者进行选任的过程中存在过错，那还是得承担相应的赔偿责任。
要判断到底是雇佣关系还是承揽关系，主要得依据工作的性质以及双方的权利和义务等方面的因素。
总之，在实际情况中，到底由谁来承担责任，必须得根据具体的证据以及相关的法律规定来进行确定，不能一概而论。

案情回顾:

小朱找散工小李干活，小李在工作中受伤。双方就赔偿责任产生争议，争议点在于双方是雇佣关系还是承揽关系，小朱认为是承揽关系自己无需担责，小李认为是雇佣关系要求小朱赔偿医疗费等费用。

案情分析:

1、若小李工作时完全按小朱安排行事，接受小朱管理，从工作性质及双方权利义务看，通常应认定为雇佣关系，此时小朱作为雇主需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
2、若小李能自行安排工作方式和进度等，更倾向于承揽关系，一般情况下小朱无需担责。但如果小朱在定作、指示或选任过程中有过错，仍要承担相应赔偿责任。具体责任承担需根据证据和法律规定确定。