1.事故发生后，首要的一点就是要立刻把事故的情况告知用人单位。
用人单位，得在事故发生的那一天起算，往后的30天之内，向统筹地区的
社会保险行政部门去提交
工伤认定的申请。
要是碰到了一些特殊的情况，只要向社会保险行政部门进行报告并且获得了同意，那么申请的时限是可以适当地延长的。
2.倘若用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定申请，那么
工伤职工本人，或者是他的
近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，又或者是被诊断出患有
职业病的那一天起，在1年的时间内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
3.认定工伤这件事，是需要提供相关的材料的，像
劳动合同、医疗诊断证明之类的。
社会保险行政部门收到了工伤认定的申请之后，会在15天的时间里，对提交上来的材料进行仔细的审核，然后作出关于工伤认定的决定。
如果是那些事实非常清楚，
权利义务也很明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15天之内就作出工伤认定的决定。
要是对工伤认定的决定不满意，是可以按照法律规定去申请
行政复议，或者是提起
行政诉讼的。
案情回顾:小朱在工作中发生
意外事故受伤，用人单位未在30天内提交工伤认定申请。小朱准备自行申请，在收集劳动合同、医疗诊断证明等材料后向社会保险行政部门提交申请。后小朱对工伤认定决定不满意，争议点在于能否通过合法途径争取更有利结果。
案情分析:1、用人单位未按时
申请工伤认定，小朱有权在事故发生1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，其提交材料符合要求，行政部门应受理。
2、社会保险行政部门应按规定在15天内审核材料并作出决定，小朱对决定不满意，可按法律规定申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
