10级伤残一次性伤残补助金是多少

《工伤保险条例》明确规定，10级伤残可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资。
倘若本人工资高于统筹地区职工的平均工资的300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来进行计算；倘若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
值得一提的是，这仅仅是一次性伤残补助金的标准而已。
在实际的工伤赔偿过程中，还会涉及到其他的项目，像一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
这些项目的具体数额，需要依据当地的相关规定以及实际情况来确定。
不同地区在这些项目的标准和计算方法上可能会存在差异，工伤职工及其家属需要了解当地的具体政策，以维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中遭受事故伤害被认定为10级伤残。小朱与公司就一次性伤残补助金的计算标准产生争议。小朱认为自己受伤前12个月平均月缴费工资较高，但公司按统筹地区职工平均工资的300%计算，小朱觉得不合理，认为应按自己实际工资计算。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，确实应按统筹地区职工平均工资的300%计算一次性伤残补助金，公司的计算方法有法规依据。
2、小朱若认为自身权益受损，应详细了解法规政策，确认公司计算无误，避免不必要的纠纷。