单位组织体育活动受伤是否算工伤

通常情况下，企业或单位组织的体育竞赛和活动，假设这些都是用以维护单位的经济效益以及促进员工福利的话，那么参与者在此类活动中所产生的伤害便被视为工伤处理。
然而，倘若此类活动完全出自个人意愿参加，与职业技能训练没有任何关系，并且单位并未从活动费用上直接受益，此时要认定为工伤可能会遇到一些困难。
因此，对于这一问题的判断，核心因素在于员工的损伤与日常工作是否具有明显的紧密关联。
当员工在这类活动中受到了损伤时，应该立即向所在单位进行汇报，并妥善保存相关证据材料，例如活动的通告文件、现场的拍照记录、就医的病历资料等等。
假如单位对当事人的伤势持有不同看法，那么员工方面可以在事故发生后的一年之内，向当地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。