律师解析：
对于雇主在雇员损伤事故中的责任承担问题及其程度的判定，须结合实际案件进行细致分析。
一般来说，倘若雇主在雇员遭受伤害事件中确实存在过失行为，例如为员工提供的工作场所存在严重安全隐患，亦或是未能落实必要的安全培训等事项，那么这位雇主就极有可能需负责绝大部分甚至是全部的损失
赔偿责任。
反之，若证明雇员在损伤事件中负有重大过失，则这将有可能在一定程度上减轻雇主所应承担的
侵权赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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