上班受伤骨折怎么赔偿

若您在工作中因遭受意外伤害而导致骨折情况发生，并且遵循相关规定的话，首先应当向有关机关申请正式的工伤认定程序。
通常而言，赔偿范围涉及到医疗费用、康复过程中所产生的各项支出以及在停工留薪期内所应享有的工资福利待遇等等。
倘若这一伤害给您带来了残疾程度的影响，那么按照法律法规，您将有权获得一笔一次性的伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多项补偿。
至于具体的赔偿金额，则需要依据伤残等级、个人工资水平、治疗过程中的实际花费等多方面因素进行综合考量和计算得出。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。