工伤的种类有哪些

根据我国劳动法相关规定，工伤主要涵盖以下几种类型：
职工在工作时间以及工作岗位上，因为执行工作任务而遭受事故所导致的伤害；
职工在工作时间段前后，仍留在工作场所里进行与工作紧密相连的准备活动或者收拾残局时遭遇事故所引发的伤害；
职工在工作时间以及工作岗位上，因履行职务职责而遭受来自不测事件的暴力攻击或其他意外损害；
职工患有职业病；
职工由于公务出差，途中由于工作原因遭受伤害或者因事故而失去音信；
职工在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害；
以及法律、行政法规明确规定应被认定为工伤的其他情况。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。