工伤期间怎么续签合同书

在遭遇工伤之余，续订劳动合同书应当严格遵循正常的劳动合同延续程序予以办理。
然而,鉴于受雇员尚处在工伤治疗期内，用人单位理应对该员工的工伤状况及复原可能性给予高度关注。
总体而言，若员工在工伤治疗期间能够保持良好表现以及伤情并未对工作能力产生过大影响，用人单位便应该积极主动地协商与其开展合同续签事宜。
与此同时，用人单位绝对不得以员工遭受工伤为由而拒绝履行合约更新义务或者提出不适当的续约条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。