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单位经济性裁员怎么证明劳动关系

时间:2024.09.20 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1207人
律师解析:
确认劳动关系的普遍途径包括了以下几种方法:首先是签署正规的劳动合同书;
其次,工资发放相关记录也是一个重要依据,例如从银行得到的交易明细表、工资条等等;
此外,社会保险费的缴交情况也同样值得关注;
为了明确劳动工作场所和身份,工作证以及统一的制式工作服装也是必不可少的;
考勤记录则可以反映出员工的工作时间和出勤状况;
在工作过程中,电子邮件、文件往来等记录也可以作为证明劳动关系的有力证据
最后,来自同事的证人证言也具有相当大的参考价值。
当然,如果能够提供与单位领导或者同事之间关于工作内容的详细聊天记录,那么无疑将成为更加有力的证据。
总而言之,我们应该尽可能地搜集各种类型的资料,以期达到互相印证劳动关系真实性的目的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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