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员工意外受伤请假,公司能否解除劳动合同

时间:2024.09.18 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:962人
律师解析:
针对员工因意外伤害而申请休假的情况,企业不得擅自解除其劳动关系
其中所涉及的劳动合同一经签署,便受到国家相关法律的严格保护,既不能随意更改,亦未被赋予任意解除或终止的权利。
企业员工因疾病或非因公负伤,而必须暂停工作接受治疗时,将依照他们的实际参与工作年限以及在本企业内的工作年限,分别给予3至24个月的医疗期
然而若情况进一步发展到劳动者在医疗期满之后,仍然无法胜任原先工作岗位,同时亦未能成功转入企业安排的其他工作岗位上时,企业方可依法与其解约。
法律依据:
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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