伤残等级2006赔偿是怎样的

关于职工在执行业务过程中遭受之伤害若被判定为五级及六级伤残，根据相关法律法规，享有如下福利待遇：
（一）一次性的残疾补贴将由工伤保险基金直接发放，其数额依照规定为：对于五级伤残者，可获取相当于十八个月个人工资的补贴；而对于六级伤残者，则可获得相当于十六个月个人工资的补贴。
（二）在保留与用人单位的劳动关系的前提下，用人单位有责任为其安排适当的工作岗位。如遇困难无法安排工作时，用人单位需每月向其发放相应的伤残津贴，具体标准为：对于五级伤残者，可领取相当于个人工资70%的津贴；对于六级伤残者，则可领取相当于个人工资60%的津贴。
同时，用人单位还需要按照相关规定为其缴纳所有应当缴纳的社会保险费用。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位有义务对不足部分进行补充。

《人体损伤致残程度分级》4.5
依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定致残程度等级。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.1.1
依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。