可以起诉单位工伤保险吗

在工伤赔偿相关的争议事件中，虽然可以采取司法途径进行维权申诉，但是却无法直接将诉状递交给法院。当劳动者在就业过程中遇到劳动权益方面的问题时，如果双方无法就解决方案达成共识或和解协议签订后没有得到遵守，那么此时雇主和劳动者可以选择向第三方调解组织提出调解请求；如果调解依然未能达成一致，则可以向上一级劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满的情况下，除了法律法规另有规定的情况之外，都可以向当地人民法院提起诉讼。
然而，需要注意的是，工伤赔偿问题并不能直接向人民法院提起诉讼，若出现工伤赔偿纠纷，应按照以下步骤进行处理：如果工伤职工及其家属对经办机构所核定的工伤保险待遇存在异议，他们有权依法申请行政复议，同时也可以选择向人民法院提起行政诉讼。如果在与用人单位关于工伤赔偿事宜上产生了分歧，劳动者可以向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请；对于劳动仲裁裁决结果仍不满意的，当事人可以向人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》
第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。