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工伤上诉状的时间长度取决于多个因素，包括案件的具体情况、法院的工作流程、诉讼的复杂程度以及相关证据的准备情况。以下是一般情况下的时间线：事故发生：工伤事故发生后，受害者应......
工伤认定：工伤发生后，用人单位应在事故发生或职业病诊断后的30日内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动能力鉴定：工伤职工在医疗结束后，如果存在残疾影响劳动能力。计算工......
工伤上诉状的时间长度取决于多个因素，包括案件的具体情况、法院的工作流程、诉讼的复杂程度以及相关证据的准备情况。以下是一般情况下的时间线：事故发生：工伤事故发生后，受害者应......
根据《工伤保险条例》第十四条，工作期间因工作原因受伤属工伤。但故意伤害罪是主观故意致人损伤，不满足工伤认定标准。即便得到谅解，也无法改变工伤认定的法律原则。因此，故意伤害他人造成的伤害通常不被认定为工伤。
要申请工伤认定，需按人力资源与社会保障部规定填写《工伤认定申请表》，准备有效劳动合同复印件或雇佣关系证据，并提交专业医疗机构开具的损伤或职业病诊断证明。资料不全时，社保行政部门可现场审核或书面通知补充。
二十年前的工伤，若满足条件仍可获赔。按《工伤保险条例》，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会可在1年内向社保部门申请。对结果有异议，可在60日内申请行政复议或诉讼。未申请则结果生效。
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即使工伤鉴定结果未达伤残等级，您仍可依法享受工伤保险待遇。工伤保险基金会承担您治疗工伤的医疗费用、康复训练和劳动能力鉴定费用。同时，您的用人单位应支付您在停工留薪期间的原工资福利待遇。这意味着，即使未能达到伤残等级，您的权益依然受到保障，您无需担心因工伤产生的经济负担。
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工伤认定过程中的请假，不视为工伤假期。待工伤鉴定结果公布后，如确认为工伤，方可享受工伤待遇并申请工伤假期。在此之前，请假按普通病假处理。工伤鉴定期间请假，需开具医疗机构公章的疾病证明，并注明请假天数。
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在工伤认定申请中，申请人通常为雇主或员工本人。若劳动争议仲裁中发现主体问题，应暂停程序，向人力资源和社会保障局书面通报，并提供合理建议，要求重新做出公正、准确的工伤认定。雇主应依法提交申请书，员工及其直系亲属、符合规定的工会组织也有权提交申请。直系亲属不限于配偶、父母、子女，还包括兄弟姐妹等。
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工伤认定后，员工有权选择跳槽。理论上，这不影响工伤待遇申请。但建议员工康复后再考虑辞职。若公司因工伤问题解除劳动关系，需支付经济补偿金。因此，员工可权衡利弊后做出选择。
