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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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未签署劳动合同出现工伤该如何应对在未签订雇佣合同时，若不幸遭受工伤事件，应当首先尝试申请工伤鉴定。然而，如果无法获得相关证明文件，则应优先考虑向劳动仲裁机构申请确认是否与用人单位形成了劳动关系。因为根据我国劳动法律法规的规定，即使没有签订正式的劳动合同，只要劳动者和用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系，就同样受到了国家法律的保护。在成功通过劳动仲裁确认存在劳动关系之后，便可进一步申请工伤鉴定。
农民工在工作中受伤，如没签劳动合同，需先收集能证明劳务关系的证据，比如工资条、考勤记录等。然后向单位注册地的劳动部门申请工伤认定，经鉴定后，单位需按工伤赔偿标准给予补偿。即使没签合同，只要能证明劳务关系，农民工的权益也受法律保护。
没有签订劳务合同，也可以去申请工伤鉴定。不过得先准备一些证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录或者同事的证人证言等。准备好了，就可以提交给当地劳动保障部门，申请做工伤鉴定。他们会很认真地审核你提供的材料，确保鉴定结果的公正和准确。
如果没有签订书面劳动合同，仍然可以申请工伤认定。不过，需要先搜集一些劳动关系的证据，比如工资单、工作证、考勤记录，还有同事的证词等等。然后，拿着这些证据向劳动保障行政机关提交工伤认定申请。如果能证明存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的条件，那么成功确认工伤的可能性还是比较大的。
未签合同的员工工伤，雇主须及时申请工伤报备。工伤认定后，员工可享受停工留薪等待遇。医疗结束后进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤赔偿。雇主未缴足工伤保险费，需自担并赔付全额工伤福利。
