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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
公司在外包业务中，员工若遭遇工伤，经确认后，若派遣单位已为员工缴纳社保，则工伤相关费用由工伤保险基金支付。若未缴纳社保，则由派遣单位承担赔偿。此时，派遣单位可与实际用人单位协商确定补偿方式及金额。这种制度旨在保障员工权益，同时也提醒企业依法履行社会责任，确保员工的合法权益得到保障。
试用期内员工发生工伤，责任由用人单位承担。因为试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，试用期间员工因工作受伤同样算作工伤，用人单位需依法承担工伤赔偿责任。员工按工伤处理程序办理即可享受工伤待遇。
职工离世后，其家属可领取六个月工资作为补偿。若因公殉职，家属还能从工伤保险基金获丧葬补贴、抚恤金和一次性补助金。具体标准包括六个月的平均工资作为丧葬补贴，配偶每月领40%工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%。抚恤金总额不得超过生前每月工资。具体范围和补助金标准由国务院规定。
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员工在工厂内突发住宿性脑溢血，赔偿处理需区分情况。若员工非退休，可依法申请工伤认定并享受待遇。退休员工应在劳务合同中约定相关事宜，按协议行事，并可获丧葬费和抚恤金。对于既非退休又非工伤的超龄员工，参照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》处理；非因工离世者，单位应支付遗属生活补助及一次性费用。具体赔偿需依法定程序进行。
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员工工作期间受伤，需进行劳动能力鉴定，确定工伤等级，依法向责任方索赔。 工伤保险基金支付一次性伤残补助金，责任方需承担医疗费用、误工费等各项费用。若员工不幸离世，责任方还需支付丧葬费、死亡补偿金等。为确保员工权益，公司应依法进行赔偿，确保员工得到应有的保障。
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工地作业不慎骨折，若未签合同，公司应发双倍工资补偿并承担工伤赔偿。首先申请工伤认定，公司需支付医疗费用、营养补贴等，工资福利不变。 赔偿项目包括医疗费、伙食津贴等一般伤害赔偿，及伤残补助金、死亡赔偿等严重情况。双方协商无果可诉讼。
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查询工伤一次性伤残补助金，有以下方式： 一、携带身份证到当地人社局或社保中心工伤窗口查询； 二、电话咨询确认是否已发放补助金或核实金额； 三、咨询公司人事或财务部门了解发放情况； 四、登录当地社保公共服务平台，在“工伤管理”专栏查看“单位工伤基金发放状况”； 五、查看工资条或清单，确认是否包含补助金。
