上海工伤鉴定10级伤残赔偿多少钱

在上海市的工伤事故中，如果被认定为十级工伤，则可享受一系列的赔偿待遇。
其中最为重要的是“一次性伤残补助金”，其根据员工所处的行业与职位的性质而有所差异，通常情况下，按照员工本人工资的七个月来进行发放。
当然，如果员工自身因工伤原因决定解除或是终止与雇主签订的劳动合同，那么还将额外获得由政府提供的两次补助金，即一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
值得注意的是，这些补助金的数量并不是每个人都相同的，而是会根据具体情况设定，也就是说只有在特定条件下才能享受到这两笔补助金。
此外，上海十级工伤的赔付标准还包括了一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
需要明确的是，只有当员工主动解除或者是由于合同到期等原因无法继续工作时，方能享受到这些补助金。
至于至于这些补助金的金额，都是按照上海市全体职工月平均工资作为基数来计算的。
最后，关于一次性伤残补助金的数额，只要经鉴定确认工伤级别为十级，那么就有权得到本人工资标准的七个月作为形式上的补偿。

《上海市工伤保险实施办法》第四十一条
工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。