有10级伤残鉴定怎么找公司索要赔偿

结论：
有10级伤残鉴定向公司索赔，先确认是否属工伤，属工伤先做认定，再与公司协商赔偿，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。确认属工伤并完成认定后，就可与公司协商赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若双方无法就赔偿达成一致，劳动者可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、伤残鉴定书等材料。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。若在处理工伤赔偿过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

有10级伤残鉴定向公司索要赔偿，要按规范流程进行。

先确认伤残是否属工伤，若是则需完成工伤认定，取得工伤认定决定书。之后和公司协商赔偿，明确包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目，10级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、伤残鉴定书等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭并作出裁决。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

建议：进行工伤认定和协商赔偿过程中要留存好相关证据；申请仲裁和诉讼时按要求准备完整材料，确保流程顺利推进。

法律分析：
（1）确认工伤是关键前提，只有确定为工伤，后续赔偿流程才有依据。拿到工伤认定决定书，是后续索赔的重要凭证。
（2）与公司协商赔偿是较为平和的方式，明确各项赔偿项目能让双方清楚权益和义务。例如10级伤残的一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是法定标准。
（3）协商不成申请仲裁是进一步的维权手段。准备好仲裁申请书、劳动关系证明、伤残鉴定书等材料，能确保仲裁程序顺利进行。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法审判保障自身合法权益。

提醒：
不同案件情况有别，索赔过程中要注意收集保存证据。遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认伤残性质，判定是否属于工伤，若属于则申请工伤认定，获取工伤认定决定书。
（二）与公司就赔偿事宜展开协商，明确赔偿项目，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，赔偿项目还包含医疗费、停工留薪期工资等。
（三）协商无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、伤残鉴定书等材料，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以司法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若有10级伤残鉴定，向公司索赔步骤如下：
先确定是否为工伤，若是，需做工伤认定，取得认定决定书。
与公司协商赔偿，明确赔偿项目，像医疗费、停工工资、一次性伤残补助金等，10级伤残补助金是7个月本人工资。
协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，准备申请书、劳动关系证明、伤残鉴定书等材料，仲裁委受理后会开庭裁决。
对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，通过法院维权。