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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
十级工伤赔偿包括一次性伤残补助金（7个月原工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（按地方政府规定计算），以及残疾赔偿金（上一年度城镇居民或农村居民人均纯收入的20年10%）。医疗费用根据实际发生情况报销，包括住院、康复和复发费用。
计算一次性工伤医疗补助金时，按工伤员工的伤残级别定补偿标准。一级伤残员工可获27个月工资补偿，二级伤残员工约得25个月，三级伤残员工也能得到约23个月的工资援助。
我们提供工伤调查取证（1000-5000元/项）、法律咨询（300-500元/次）、法律文书撰写（1500-3000元/份）服务。代理工伤诉讼（8%-12%诉讼金额，最低6000元）、劳动仲裁（3000元/简单，8%-12%仲裁金额，最低6000元）及调解（8%-12%赔偿额，最低6000元）服务，详情请咨询。
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榆林市十级工伤患者可获得一次性工伤伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（6个月职工月均工资）。 若距法定退休年龄不足5年，补助金将逐年递减20%；不足一年则按10%支付。 退休或合同期满解约时，不再享受医疗补助金。 赔偿金额需根据清晰完整的数据资源核算。
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依据我国《工伤保险条例》，劳动合同到期或劳动者提出解除时，工伤保险基金和用人单位应分别支付一次性的工伤医疗和伤残就业补助金。具体额度由各地政府规定。因公受伤应先申报工伤认定，确定等级后再计算赔偿金额，不同等级补偿不同。
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工伤员工自动离职是否能获赔偿，需视情况而定。若雇主有过错，员工有权终止合同并获得经济补偿金和工伤待遇补偿。但若雇主无过错，员工自行解约则无法获得经济补偿金。具体情况需判断和决策。
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工伤和交通事故可双重赔付。申请工伤赔偿，需向劳动保障部门递交认定申请书，经确认后前往劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，再向社保机构提出赔付请求。交通事故赔偿应先尝试沟通协商，若无法达成一致，则依据交通事故责任认定书确定赔偿金额。
