提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 工伤纠纷精选解答 > 施工工人施工不规范导致工人受伤会怎么处理

施工工人施工不规范导致工人受伤会怎么处理

时间:2024.03.29 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1215人
律师解析:
建筑物施工单位须在工伤事故发生之时起的三十个自然日内,准备好齐全完备之材料向社会保障行政主管机关提出工伤认证申请,而社会保险行政部门亦应在接到工伤认证申请之日起六十个工作日内,对申请事项做出明确的工伤认证决定,并以书面形式告知申请工伤认证的员工或该员工的直系亲属以及与其归属同一单位的员工。
若经证实确为工伤事故,受伤之员工将有权享受相应的工伤福利待遇。
法律依据:
《中华人民共和国安全生产法》第九十条
负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员,有下列行为之一的,给予降级或者撤职的处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任:
(一)对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的;
(二)发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动或者接到举报后不予取缔或者不依法予以处理的;
(三)对已经依法取得批准的单位不履行监督管理职责,发现其不再具备安全生产条件而不撤销原批准或者发现安全生产违法行为不予查处的;
(四)在监督检查中发现重大事故隐患,不依法及时处理的。
负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员有前款规定以外的滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为的,依法给予处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......

如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......

五险一金是指由用人单位为员工缴纳的社会保险和住房公积金,具体包括以下几项:1.养老保险:为保障职工在退休后的基本生活,按照国家规定,2.医疗保险:为保障职工的医疗需求,按......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 工伤可以请假吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    办理工伤事故时,员工常需申请假期。即便如此,雇主仍需支付员工薪酬。员工在工伤后有权暂停工作并获得工资保障,雇主需按法律及劳动合同约定支付工资福利。停工休息时间原则上不超过十二个月。

    浏览量:975 2024-04-29
  • 职业病是工伤吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    职业病与工伤紧密相连。劳动者在工作中因长期或经常接触粉尘、放射性等有害物质导致的疾病,均属职业病范畴。我国法律明确规定,职业病属于工伤,受害者有权依法申请工伤赔偿。

    浏览量:1334 2024-04-29
  • 餐饮行业工伤险缴费标准是怎样的

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    工伤保险支付标准严格规定为支付基数乘以支付比率。支付基数为用人单位全体员工工资总额,支付比率则根据行业风险程度定为0.6%、1.2%和2.4%三档。所有工伤保险费用均由用人单位承担,个人无需分摊。

    浏览量:1104 2024-04-28
法律咨询顾问律师

律图

  • 工伤病假能请多久

    1077人阅读

    员工因工伤申请的病假期,通常被认定为停工留薪期,期限一般不超过12个月。但如伤势严重或情况特殊,需延长休假,延长期限亦不得超过12个月。这意味着,员工因工伤导致的病假期总时长最多可达24个月。这是根据工伤期间休假的相关详细规定所确定的。

  • 打工伤官司一般谁会赢

    1124人阅读

    打工伤官司,胜诉的关键在于证据。 受伤员工若能提供充足的证据,如工伤认定、伤残鉴定和未购买社保等,通常较有可能胜诉。 员工应先申请工伤认定,单位不配合可自行申请,但时限仅一年。 病情稳定后,若可能留下永久伤害,可要求伤残鉴定。 构成伤残等级则享受相应保险待遇。 单位未购社保,员工可主张权利。 拒付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服可起诉。 善用法律武器,问题可高效解决。

  • 工伤决定书下来了,下一步怎样走

    1415人阅读

    收到工伤认定书后,通常需等待约六十日以获得最终结果。 如有异议,可在半月内申请重新鉴定,但需提供新证据。 若认定机构操作合规且申请者无新证据,则可能不被受理。 请按流程操作,确保权益。

  • 工伤没解决完辞职吗怎么办

    1060人阅读

    当工伤职工主动提出离岗时,建议用人单位先给予适当经济赔偿。劳动者决定离职后,企业应协助完成离职手续并封存其社保账户。若工伤导致部分劳动力永久丧失,影响工伤保险权益和福利,社会保障部门不再处理,费用应由用人单位全额承担。