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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
员工在意外工伤后选择留下，仍可依法获得经济赔偿。根据相关法规，工伤导致的身体伤残，用人单位需支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。因此，留岗员工也有权获得这些赔偿。
车祸致人死亡的赔偿金，包括丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按法院所在地去年员工平均工资的六个月计算。死亡赔偿金则基于去年城镇居民或农村居民的人均收入，通常计算二十年。年龄超过六十岁，每增加一岁，赔偿减少一年；七十五岁以上，以五年为递减幅度。
在医疗康复过程中，伤者护理费按实际护理人员计算，每月支付固定工资，具体金额需伤者或其亲属与企业协商，但须高于当地最低工资标准，直至康复结束。若工伤患者被评定为伤残且需生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费用。
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榆林市十级工伤患者可获得一次性工伤伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（6个月职工月均工资）。 若距法定退休年龄不足5年，补助金将逐年递减20%；不足一年则按10%支付。 退休或合同期满解约时，不再享受医疗补助金。 赔偿金额需根据清晰完整的数据资源核算。
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依据我国《工伤保险条例》，劳动合同到期或劳动者提出解除时，工伤保险基金和用人单位应分别支付一次性的工伤医疗和伤残就业补助金。具体额度由各地政府规定。因公受伤应先申报工伤认定，确定等级后再计算赔偿金额，不同等级补偿不同。
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工伤员工自动离职是否能获赔偿，需视情况而定。若雇主有过错，员工有权终止合同并获得经济补偿金和工伤待遇补偿。但若雇主无过错，员工自行解约则无法获得经济补偿金。具体情况需判断和决策。
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工伤和交通事故可双重赔付。申请工伤赔偿，需向劳动保障部门递交认定申请书，经确认后前往劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，再向社保机构提出赔付请求。交通事故赔偿应先尝试沟通协商，若无法达成一致，则依据交通事故责任认定书确定赔偿金额。
