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福建泽良律师事务所
刘则通律师， 福建泽良律师事务所，高级合伙人 厦门中院特邀调解组织调解员 职业履历 刘则通律师自从业至今办理各类案件，参与大量交通事故、劳动工伤等人身损害法律纠纷，专注于该领域的实务操作，专心于该领域的技能研究。 刘则通律师曾先后成功代理多起上述类型案件，并曾诉至最高人民法院，其所代理的案件入选福建省律师行业二零一六至二零一八年度民商事诉讼、仲裁领域最具影响力十大案例。 刘律师具有深厚的法学理论功底，从业以来参与办理大量的诉讼和案件，积累了大量的办案经验，能够根据每个客户所需法律服务的服务要求、具体规模、事务进展，制定有效解决方案，确保高质高效地完成服务项目。同时，始终坚持“责任为先，全力以赴”执业精神，秉承亲和务实的工作作风和专业、高效的执业风格，赢得当事人的好评。 刘则通律师个人公众号：刘则通律师
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被医疗期后解雇，合同有约则按其执行。未提前协商则按服务年限支付，一年一月工资，不满半年半薪。劳动合同法依据工龄计算经济补偿，满一年一月固定工资，不满半年按半月。补偿标准基于解除前十二个月的平均月工资。
被医疗期后解雇，合同有约则按其执行。未提前协商则按服务年限支付，一年一月工资，不满半年半薪。劳动合同法依据工龄计算经济补偿，满一年一月固定工资，不满半年按半月。补偿标准基于解除前十二个月的平均月工资。
医疗期满后辞退员工，员工有权获得赔偿。在医疗期内，员工因医学原因无法立即离职，应等待医疗期满。若员工无法胜任原有或另行安排的职务，用人单位可合法辞退。此时，用人单位应支付经济补偿金和不少于六个月工资的医疗抚恤金。因此，员工在医疗期满后遭遇辞退，有权获得相应赔偿。
劳动者病愈后无法恢复全职工作，用人单位需提前30天书面通知并支付一个月薪水作为代价，再根据实际工作年限赔偿相应薪资。满1年支付经济补偿金，6-12个月算1年，不足6个月算半年。月薪超行业平均3倍，按3倍计算，上限12年。医疗假期是员工因病或工伤暂停工作、治疗和休息的时间，结束后仍无法工作，用人单位可依法终止劳动关系。
员工医疗期结束后因拒绝调岗被辞退，有权要求雇主提供经济补偿。具体赔偿标准如下：员工工作满一年，应获得一个月工资作为赔偿金；工作超过六个月但不足一年，也按一个月工资计算；若工作不足六个月，则获得半个月工资的赔偿。劳动者应了解自身权益，合理维权，确保获得应有的经济补偿。
