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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
车祸致人伤亡赔偿主要包括：医疗费用实付、死亡赔偿，以当地上年度居民收入乘以二十倍确定；丧葬费参照法院地月均工资，六个月总额；抚养者生活费纳入残疾或死亡赔偿金中。
在车祸务工损失赔偿中，关键证据包括：个人收入证明（如工资单、行业证明等，对无固定收入者需提供三年内收入记录），医疗机构的医嘱（明确休息期、营养和护理要求），工作单位的停工证明，以及可能的司法鉴定报告（确定误工天数）。这些证据共同确定赔偿金额。
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工伤赔偿项目标准如下：一级伤残职工可获27倍月工资的伤残补助金和90%工资的伤残津贴；二级伤残受害者享有一次性25倍月工资的伤残补助金和85%工资的伤残津贴；三级伤残受害者则可得到23倍月工资的伤残补助金和80%工资的伤残津贴。
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在工伤住院治疗期间，用人单位若解除与劳动者的劳动关系，且劳动者无过失并处于法定医疗期内，构成非法解雇。用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即每服务满一年支付两个月工资数额的赔偿金。若合法解除，则需支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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劳动者在处理工伤事故时，有权一次性领取补偿款，与是否继续在原岗位无关。只要能证明工伤及伤残后果，即可获得一次性的伤残补助金，由工伤保险基金支付。若劳动者离职，还可获得一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金是劳动者的法定权益。
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关于7个月薪资补偿的规定，本人工资指工伤或职业病发生前12个月的平均月缴费工资。若个人工资超过统筹地区平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
