工伤脚骨折怎样赔

十级工伤事故中，涉及到三项一次性的赔偿标准：首先，应发放给员工的一次性伤残补助金为七个月份的个人薪资；其次，根据各省、自治区或直辖市的地方行政法规规定，应发放的每次性工伤医疗补助金以及一次性残疾就业补助金也存在差异。在部分地区，一次性工伤医疗补助金的支付标准可能是数个月份的当地职工平均工资；而另一方面，一次性伤残就业补助金亦有相应的规定。

在劳动者遭受工伤期间，其通常应当依法享有年终奖金的相关权益。年终奖金的实际分配操作需要依据各用人单位内部的的规章制度以及相关的实际环境进行合理安排与确定。若用人单位并未对工伤职工不能享受年终奖予以明确规定，并且该类工人在日常工作中的表现优秀，完全符合年终奖申领所必须满足的各项条件，则受伤这一重大意外事故不应该构成剥夺其年终奖的正当理由。

对于第十级伤残的赔偿额度问题，需要明确指出，国家并未直接实行定期定额发放制度。关于此类情况的赔偿，主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多个方面。其中，一次性伤残补助金的具体标准通常为伤者本人七个月的工资收入。然而，实际赔偿金额将受到诸多因素的影响，例如伤者的工资水平、所在地的相关法律法规等多重因素。